آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۳-۳-۲ نمودهای رفتار پرخاشگرانه از کودکی تا جوانی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 1 دی 1401 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

۲-۳-۲ نظریه های پرخاشگری

با توجه به ماهیت زیانبار رفتار پرخاشگرانه و شیوع گسترده ی آن در جوامع بشری ، عجیب نیست که در پژوهش پیرامون پرخاشگری ، جستجوی علل ارتکاب افراد ‌به این گونه رفتارها ، همیشه اولویت داشته است. این جستجو به جای ارائه ی یک الگوی نظری جامع ، به شکل گیری رویکردهای نظری گوناگون منجر شده است که هر یک از آن ها سازوکارهای متفاوتی را در بروز رفتار پرخاشگرانه دخیل می دانند. دیدگاه های نظری عمده ای درپزوهش های پرخاشگری ارائه می شود که تعریف هریک از آن ها از پرخاشگری و دیدگاهشان درباره ی ثبات یا تغییرپذیری رفتار پرخاشگرانه در آن آمده است. سه رویکرد اول مبتنی بر مفاهیم و اصول زیست شناسی هستند، درحالی که سایر رودکردها، آن ها را مکمل یکدیگر در نظر بگیریم که برجنبه های متفاوتی از پرخاشگری تاکیید دارند ( کراهه[۲۹] ۱۳۹۰، به نقل از احمدی(۱۳۸۶)

۳-۳-۲ نمودهای رفتار پرخاشگرانه از کودکی تا جوانی

نخستین طلیعه ی رفتار پرخاشگرانه ، بازشناسی خشم در چهره ی بزرگسالان که توانایی تشخیص آن از سه ماهگی در اطفال به وجود می‌آید. مرحله ی بعدی ، ابراز خشم در واکنش به ناکامی است که از نیمه ی دوم سال اول زندگی آغاز می شود . الگوهای رفتاری پرخاشگری به هنگام تعارض با همسالان و بزرگسالان در سال های دوم و سوم زندگی شکل می گیرند و در قالب بدعنقی و اعمال زور( مثلا زدن ، هل دادن و لگد زدن ) بروز می‌کنند. در سال های اولیه دبستان ،تفاوت های جنسی در پرخاشگری بروز می‌کند ، یعنی پسرها معمولا بیش تر از دخترها پرخاشگری فیزیکی نشان می‌دهند ، اما دختران بیشتر به پرخاشگری کلامی( ناسزاگویی ، بددهنی ) و پرخاشگری رابطه ای ( ترد همسالان ، غیبت کردن ) متوسل می‌شوند( ترمبلی[۳۰] ، ۲۰۱۲ ).

۴-۳-۲ تاثیر عوامل اجتماعی بر بروز پرخاشگری

شرایط اجتماعی نامطوب که تصور می شو د در بروز تفاوت های فردی در پرخاشگری مؤثر هستند، در مطالعات مختلف مورد بررسی قرار گرفته اند. مشخص شده که اعمال روش های تربیتی خشونت آمیز توسط والدین سبب افزایش پرخاشگری کودکان می شود. چون سبب می شود کودک تنبیه بدنی را راه حلی قابل قبول برای تعارضات تلقی کند. به همین منوال، کودکانی که در معرض بد رفتاری و بی توجهی قرار می گیرند نیز پرخاشگری بیشتری نشان می‌دهند (ویلیام جامز[۳۱]، ۱۹۹۸).

۴-۲تعریف اختلال اضطرابی

اضطراب یک احساس منتشر ، بسیار ناخوشایند و اغلب مبهم دلواپسی است که اغلب با علائم دستگاه اتونوم همراه می‌گردد عبارت است از واکنش فرد در مقابل یک موقعیت تهدید آمیز ، یعنی موقعیتی که زیر تاثیر بالا گرفتن تحریکات اعم از بیرونی یا درونی واقع شده و فرد در مهار کردن آن ها ناتوان است . ( چاپلین ، ۱۹۷۵ ، نقل از ثقفی ، ۱۳۹۰ ) . اختلالات اضطرابی یکی از متداول‌ترین اشکال آسیب شناسی روانی در میان کودکان و نوجوانان است و رایج ترین شکل پریشانی روانی گزارش شده است که تمایل به پایداری دارد مگر اینکه درمان شود .( اسپنز[۳۲]، ۱۹۹۸، رپی ، مک دونالد و اینگرام [۳۳]، ۲۰۰۱ ) .

۱-۴-۲ پیشینه اختلال اضطرابی

اختلال اضطرابی نشان دهنده یکی از شایع ترین اشکال آسیب شناسی روانی دوران کودکی است که با شروع زودرس و تاثیر شدید بر خط سیر تکاملی فرد ، پیش‌بینی خطرپذیری برای اختلالات دوران بزرگسالی را افزایش می‌دهد ( آوانا[۳۴]، ۲۰۱۰، به نقل از طهماسیان(۱۳۷۹). کودکان مضطرب اغلب کودکانی ساکت ، عصبی ، شاکی ، ناراضی و کم طاقت هستند ، که ناراحتی بسیار شدید و پایداری را تجربه کرده و این اضطراب عملکرد روزانه آنهارا به طرز قابل ملاحظه ای مختل می کند . کودکان مبتلا به اختلال اضطرابی اغلب تحت عنوان نگران توصیف می‌شوند. والدین این کودکان باید بسیار هوشیار بوده و به نشانه های عصبی بودن و اضطراب داشتن در کودکانشان دقت کنند تا مانع از پیشرفت این حالتها شوند، زیرا اگر اضطراب درمان نشود ، در فعالیت های ذهنی و تخیلی اختلال ایجاد می‌کند ( ویکنز ، کاپلان[۳۵] ، ۲۰۰۹ ) . اختلالات اضطرابی یکی از شایع ترین ‌گروه‌های اختلالات روانی را تشکیل می‌دهد . تقریبا ۲۰ درصد افراد در دوره ای از جوانی ، اختلال اضطرابی نشان می‌دهد ( شافر [۳۶]و همکاران ، ۱۹۹۶ ، به نقل از ابراهیمی مقدم ، ۱۳۸۹ ) . اختلالات اضطرابی در نوجوانان بیشتر از کودکان و در دختران بیشتر از پسران شایع است ، اما این تفاوت خیلی زیاد نیست و شامل همه ی اختلالات اضطرابی نمی شود( کاستلو و همکاران، ۲۰۰۳ ، به نقل از ابراهیمی مقدم ، ۱۳۸۹ ). بالاخره شیوع اختلالات اضطرابی در سطوح اجتماعی اقتصادی بالاتر کاهش می‌یابد( سادوک و سادوک ، ۱۳۸۹ ). از آنجا که کودکان دچار اختلال اضطرابی ، رفتارهای نابهنجار کم تری دارند، در نتیجه کمتر برای درمان ارجاع داده می‌شوند.

۲-۴-۲ اهمیت اختلال اضطرابی

تحریفات شناختی که در دوران کودکی به وجود می‌آید و در اضطراب دوران کودکی وجود دارد، نقش مهمی در ادامه ی این تحریفات و بروز اختلالات اضطرابی گسترده تر در آینده خواهد داشت. این کودکان مضطرب همواره حوادث را ناخوشایتد ارزیابی می‌کنند و تصور می‌کنند قسمت اعظم آن برایشان اتفاق می افتد( موریس و هیدن[۳۷]، ۲۰۰۶ به نقل از محمدی(۱۳۸۴).

۳-۴-۲ علایم اختلال اضطرابی

راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات، برای اضطراب شش نشانه را در کودکان ذکر ‌کرده‌است که شامل بی قراری، خستگی مفرط، دشواری در تمرکز، تحریک پذیری، تنش عضلانی و اختلال خواب است(لاین[۳۸] و همکاران، ۲۰۰۹) کودکانی که دارای اضطراب هستند، دچار تنش ها و دلواپسی های زیادی می‌شوند و نگرانی های آن ها گاهی اوقات به اندازه ای می‌رسد که دیگر قادر به انجام دادن کاری نمی باشند. سبب شناسی اضطراب از دیدگاه مکاتب مختلف اضطراب و کارهایی که افراد برای نگه داشتن آن در سطوح قابل کنترلی انجام می‌دهند، به چند دیدگاه نظری مورد توجه قرار گرفته اند:

الف) دیدگاه روانکاوی

در این دیدگاه علت اختلالات اضطرابی به تعارض های درونی و تکانه های ناخودآگاه نسبت داده می شود. روانکاوان بر این باور اند که وقتی افراد در معرض خواسته های محیطی افراطی قرار می گیرند اضطراب تجربه می شود. فروید اضطراب را بر پایه ی ایگو معرفی می‌کند که از رفتار یک سائق نامقبول برای تظاهر آگاهانه و تخلیه خبر می‌دهد(استیمر و لوسل، ۱۳۸۸، به نقل از ابوالقاسمی(۱۳۸۸).

ب) دیدگاه رفتارگرایی

درمانگرایان و نظریه پردازان رفتارگرا اختلالات اضطرابی را نتیجه ی یادگیری غلط و شرطی شدن می دانند. موقعیتی که به یک موقعیت استرس زای قبلی شبیه است ممکن است موجب برانگیختن اضطراب شود . توقعات و مدل های نادرست والدین به عنوان علت اضطراب در دیدگاه یادگیری مورد تأیید واقع شده است. والدین انتظارات بیش از اندازه از کودکان خود دارند که موجب برانگیختن اضطراب در آن ها می شود( واترز ، فورد ، وارتون و کوبهام[۳۹] ، ۲۰۰۹ ).

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – قسمت 24 – 1
ارسال شده در 1 دی 1401 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

    1. . حاکم نیشابوری؛ محمد بن عبدالله: ۱۳۹۰ ه ش، جلد۳/ ص۱۴۹٫ ↑

    1. . ابن ابی الحدید معتزلی؛ عبدالحمید بن‌هبه الله: شرح نهج البلاغه، جلد۲/ ص۲۹۷؛ و ابن ‌شهر آشوب‌؛ محمد بن‌ علی:۵۸۰ ه، جلد۳/ص۲۱۷؛ شیخ صدوق؛ محمد بن‌بابویه: ١۴١٧ه، الأمالی، ص۵۶۱؛ طوسی؛ محمد بن حسن: ۱۳۳۲ ه، ص۳۶۴٫ ↑

    1. .المتقی الهندی؛ علی: ۹۷۰ ه،جلد۱۱/ص۶۲۲؛ ثقفی‌؛ ابراهیم ‌بن‌ محمد: ۲۸۳ ه، جلد۲/ص۳۵۶؛ حاکم حسکانی، عبید الله بن‌عبد الله، شواهد التنزیل، جلد۱/ ص۴۲۷؛ ابن ابی‌الحدید معتزلی، پیشین، جلد۱۸/ ص۱۷۳ . ↑

    1. . شیخ صدوق؛ محمد بن‌بابویه: ١۴١٧ ه،همان، ص۱۴؛ همان، الخصال، جلد۲/ ص۴۹۶٫ ↑

    1. . طوسی؛ همان، جلد‏۲/ ص۲۴٫ ↑

    1. . نساء (۴): ۸۰٫ ↑

    1. . همان ↑

    1. . حاکم نیشابوری؛ همان، جلد۳/ ص۱۰۹٫ ↑

    1. . جرجانی؛ میر سید شریف الدین: ۱۳۲۵ ه،جلد۸/ ص۳۴۴٫ ↑

    1. . جوینى، عبد الملک، الإرشاد إلى قواطع الأدله فی أول الاعتقاد، ص۲۴۵٫ ↑

    1. . الغزالی؛ محمد بن محمد: ۱۴۲۴ ه، ص۲۳۴٫ ↑

    1. . صدوق؛ همان، ص۲۷٫ ↑

    1. . نَعمان (شیخ مفید)؛ حمّد: ۱۴۱۴ ق، ص۴۴٫ ↑

    1. . طوسی، همان جلد۱/ص۳۳٫ ↑

    1. . شریف مرتضى: علی بن‌حسین بن‌موسی، رسائل شریف مرتضى، جلد۱/ ص۱۶۵ و ۱۶۶٫ ↑

    1. . حسینی حلی؛ عبدالمطلب: ۲۲۹ ه، ص۵۲۶ و ۵۲۷٫ ↑

    1. . مقدس اردبیلى؛ احمد بن محمد: ۱۴۰۳ ق، الحاشیه على الهیّات، ص۱۷۸-۱۷۹٫ ↑

    1. . انصارى شوشترى؛ محمدعلى: ۱۴۲۸ ق، جلد۲/ ص۳۰۵٫ ↑

    1. . کلینی؛ محمدبن یعقوب: ۱۴۲۱ق، جلد۲/ ص۱۵٫ ↑

    1. . البحرانی؛ یوسف: ۱۹۸۵م، جلد۵/ ص۱۷۵٫ ↑

    1. . نراقی؛ ملامهدی:۱۳۶۹ ه.ش، ص۱۳۷٫ ↑

    1. . نجفی؛ محمد حسن:۱۳۶۶ ه، جلد۶/ص۵۶٫ ↑

    1. . خمینی؛ سید روح‌الله:۱۴۲۲ه، جلد۲/ ص۳۵۲٫ ↑

    1. . مظفر؛ محمد حسین: ، ۱۳۷۶ق، جلد۲، ص۱۰٫ ↑

    1. . مظفر؛ محمدرضا: ۱۹۹۷م، ص۶۵٫ ↑

    1. . شوشتری؛ همان، جلد۲/ ص۴۹۴٫ ↑

    1. . جمعی از نویسندگان، امامت‌پژوهى (بررسى دیدگاه‌هاى امامیه، معتزله و اشاعره)، ص۱۰۹ ↑

    1. . حلی؛ ابن ادریس:۱۳۷۵ه.ش، جلد۱/ ص۳۵۶٫ ↑

    1. . حلی؛ حسن بن‌یوسف: ۱۳۸۹ه،جلد۸/ ص۳۵۹٫ ↑

    1. . نجفی، همان، جلد۶/ ص۶۰٫ ↑

    1. . خمینی، همان، جلد۲/ ص۳۵۲٫ ↑

    1. . طوسی؛ همان، جلد۱/ ص۳۳٫ ↑

    1. . حلی؛ همان، جلد۸/ ص۳۵۹٫ ↑

    1. . چون ائمه: و اصحاب ایشان، با کسانی که مخالف امامت ایشان بودند، و در کنار ایشان زندگی می‌کردند، مثل یک مسلمان رفتار کرده‌اند. ↑

    1. . شوشتری؛ همان، جلد۲/ص۲۹۴٫ ↑

    1. . آل کاشف الغطاء؛ شیخ محمد حسین: ۱۳۹۳ه،ص۱۲۶٫ ↑

    1. . امینی؛ عبدالحسین: ۱۳۶۸ ه.ش، جلد۳/ ص۲۱۶٫ ↑

    1. . مطهری؛ مرتضی:۱۳۶۰ ه.ش، جلد۱/ ص۹۷٫ ↑

    1. . خمینی؛ همان، جلد۳/ ص۳۲۳ و ۳۲۷٫ ↑

    1. . مثلاً در حدیث سلسله الذهب. ↑

    1. . مائده (۵): ۶۷٫ ↑

    1. . کلینی، همان، جلد‏۲/ ص۲۴٫ ↑

    1. . قیس هلالی؛ سلیم: ۱۴۰۵ ق، ص۱۳۱٫ ↑

    1. . فتح، آیه ۴٫ ↑

    1. . انفال، آیه ۲٫ ↑

    1. . تکاثر، آیات ۳- ۸٫ ↑

    1. . ناصر مکارم شیرازى و دیگران، تفسیر نمونه، ج ۲۷، ص ۲۸۵٫ ↑

    1. . همان. ↑

    1. . کلینی؛ همان، جلد ۲/ ص ۳۲٫ ↑

    1. . مجلسى؛ همان، جلد ۲۲/ ص ۳۵۱ . ↑

    1. .Solferino ↑

    1. . HJ dunant ↑

    1. . A memory of solferino (Geneva; International committee of red cross;1986) ↑

    1. . International committee of red cross ↑

    1. .The Geneva convention for Amelioration of the condition the Wounded in Armies in the Field (adopted 22 Agust 1864; entered into force 22 june 1865) ↑

    1. . Regulations concerning the Law and customs of war on land annexed Hague convention IV ↑

    1. . Art. 22. The right of belligerents to adopt means of injuring the enemy is not unlimited. ↑

    1. . Protocol Aditional to Geneva convention of August 1949 ↑

    1. . Rome statue of international criminal court (adopted 17 july 1998) ↑

    1. . Article 8; War Crimes’ 🙁 ۲٫For the purpose of this Statute, “war crimes” means:(a) Grave breaches of the Geneva Conventions of 12 August 1949, namely, any of the following acts against persons or property protected under the provisions of the relevant Geneva Convention:(i) Wilful killing;

      (ii)Torture or inhuman treatment, including biological experiments;

      (iii) Wilfully causing great suffering, or serious injury to body or health;

      (iv)Extensive destruction and appropriation of property, not justified by military necessity and carried out unlawfully and wantonly;

      (v) Compelling a prisoner of war or other protected person to serve in the forces of a hostile Power; ) ↑

    1. . UN report on civilian deaths in syria 2012-2015; pubilished by UN; may 2015 ↑

    1. . ر.ک پیوست. ↑

    1. . convention for the protection of cultural property in the event of the armed conflict (adopted 14 may 1954 ) ↑

    1. . C.F.Wenger. icc arts;commentary on the Aditional protocols of 8 june 1977 to the Geneva conventions of agusts 1949’ ۲۰۰۲’p 227 ↑

    1. . Protocol Aditional to Geneva convention of August 1949 ↑

    1. . سرکیس ابو زید، إیران والمشرق العربى، مواجهه أم تعاون، ص ۲۰۱٫ ↑

    1. . پایگاه شبکه العالم،« هل باتت الأضرحه والمقامات الإسلامیه هدفاً للتکفیریین؟»، ۲/ ۱۰/ ۲۰۱۲،http ://www .alalam .ir /news /4765231 . ↑

    1. . پایگاه آژانس خبرى براثا،http ://burat hanews .com /news /644761 .html ↑

    1. . پایگاه شبکه ماهواره‏اى« المسار»( وابسته به حزب الدعوه عراق)،« المسلّحون یقدمون على تجیر مرقد الصحابى عمّار بن یاسر»،http:// www. almasar aloula. tv/ article show. aspx? ID/ 99143 ↑

    1. . پایگاه رادیو خبرى« سوا»، مواقع أثریه سوریه على قائمه الیونسکو للتراث العالمى المهدّد، ۲۰/ ۶/ ۲۰۱۳،http:// www. Radiosawa. com/ content/ Syria- world- heritage- in- danger- unesco/ 229522. html. ↑

    1. . پایگاه خبرى‏SN ،« الجماعات المسلّحه تواصل تدمیر المقامات وأضرحه الأولیاء فى سوریا»، ۲۷/ ۱/ ۲۰۱۳،http ://www .slabnews .com /article /2955 . ↑

نظر دهید »
پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | ۲-۱-۵ راه‌های دست‌یابی به مسئله پژوهش – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 1 دی 1401 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

  • دامنه موضوع پژوهش از طریق روش علمی قابل بررسی باشد.

همچنین، خاکی (۱۳۸۴) در کتاب «شیوه نامه تدوین طرح و نقد تحقیق» بیان می‌دارد تحقیق وقتی می‌تواند به درستی انجام شود که مسئله تحقیق آن به صورت یک بیانیه مسئله تحقیق[۷] در آمده باشد، در غیر این صورت، مسئله، حالت نشانی غلطی پیدا می‌کند که جوینده آن در نهایت، جز خستگی و هدر رفتن هزینه و زمان حاصلی نخواهد داشت. یک مسئله تحقیق باید دارای ویژگی‌های زیر باشد:

    • واضح، روشن و محدود باشد، یعنی اصل تحدید (محدودسازی) مسئله در آن رعایت شده باشد.

      • مسئله باید قابلیت آن را داشته باشد که بتواند محقق را به سوی فرضیه‌سازی هدایت کند (به عبارت دیگر مسئله باید امکان بررسی داشته باشد و زمینه را برای بیان ادعاهایی پیرامون پاسخ‌ها و راه ‌حل ‌ها فراهم آورد).

    • با توجه به جدا بودن قلمرو علم از فلسفه و عرفان، مسئله تحقیق نباید بر داوری‌ها و قضاوت‌های غیرعلمی تأکید داشته باشد و جهت‌گیری‌های اخلاقی و ارزشی و فلسفی و عرفانی و…را در تحقیق ایجاد کند.

    • با توجه به اینکه علم محصول به‌کارگیری روش علمی است نباید مسئله تحقیق حالت پیش‌بینی کلی و بیان روزنامه‌ای داشته باشد و ادعاهای غیرقابل بررسی و آزمودن علمی را مطرح سازد.

    • مسئله تحقیق باید حالت پرسشی و سؤالی داشته باشد و به صورت جمله خبری بیان نشود مثلاً در عبارت‌هایی چون «مسئله این است که…» یا «منظور از این مطالعه عبارت است از…» مطرح نشود.

  • در هر مسئله تحقیق معمولاً بر دو مفهوم (متغیر کلی) تأکید می‌شود.

هومن (۱۳۷۳) نیز ویژگی زیر را برای مسئله ذکر می‌کند:

    • در فرایند مسئله یابی باید بتوان رابطه بین دو یا چند متغیر را مورد پرسش قرار داد.

    • مسائل مطرح‌شده، باید بتوان روشن و بدون ابهام و به صورت یک پرسش بیان کرد.

    • رسیدن به پاسخ پرسش‌های اساسی، باید شدنی و بدون ابهام و به صورت یک پرسش بیان کرد.

  • شرایط به گونه‌ای باشد که محقق بتواند مسایل موجود در فرایند مسئله یابی را محدود سازد.

با توجه به بررسی‌های انجام‌شده و مرور منابع موجود و مرتبط با معیارهای مسئله پژوهشی مناسب، چنین برداشت می‌شود که در منابع موجود اندیشمندان معیارهای مختلفی را برای انتخاب مسائل در حیطه پژوهشی ارائه نموده‌اند که به طور کلی می‌توان به واضح و روشن بودن مسئله، بدیع و ابتکاری بودن، آزمون‌پذیری، ساختارگرا بودن، قابل بررسی علمی بودن مسئله و تناسب مسئله با حیطه علائق پژوهشگر اشاره کرد. در منابع بررسی‌شده اندیشمندان برای مسئله از حیث کمی یا کیفی بودن پژوهش تمایزی را قائل نگردیده‌اند؛ لذا در این پژوهش سعی می‌شود این کاستی که در پژوهش‌های انجام‌شده مشهود است مرتفع گردد. بر اساس آنچه گذشت، موارد عمده‌ای که متخصصان و صاحب‌نظران به عنوان ویژگی اصلی مسئله پژوهش ذکر می‌نمایند در نمودار ذیل به صورت مختصر ارائه گردیده است.

شکل ۲-۲ ویژگی‌های مسئله پژوهش با استنباط از پیشینه موجود

۲-۱-۴ تفاوت سؤال و مسئله و مشکل

با توجه به اهمیت مسئله به عنوان پایه و اساسی برای شروع روند پژوهش، برخی پژوهشگران فعالیت خود را اغلب با موضوعاتی آغاز می‌کنند که در واقع مسئله نیستند و بعضاً اقدام به اتخاذ موضوعاتی می‌نمایند که نیازی به پژوهش برای مرتفع ساختن آن‌ ها نیست و یا تکرار پژوهش‌های قبلی است؛ و گاهی هم به اعتقاد برخی اندیشمندان (دیانی، ۱۳۸۷) به مسئله‌سازی روی می‌آورند؛ ‌بنابرین‏ در این بخش، سعی بر آن است تا تمایز مشخصی بین مسئله و مفاهیم مشابه با آن مانند مشکل و سؤال قائل شویم.

قراملکی تحقیقات مسئله محور را در مقابل تحقیقات «موضوع محور» قرار می‌دهد. از نظر او پژوهشگر در تتبعات موضوع محور به جای مواجه‌شدن با مسئله با مشکل درگیر می‌شود. مشکل مانعی سطحی، کلی، مبهم و مرکب است که قابل‌رؤیت توسط عموم است؛ اما مسئله مانعی ژرف، مشخص، روشن و واحد است که توسط متخصصان مرتبط با آن مسئله قابل رصد کردن است (۱۳۸۳: ۱۰۸-۱۰۶). مهم‌ترین تفاوتی که می‌توان بین سؤال و مسئله قائل گردید سؤال بر اثر جهل و ندانستن ایجاد می‌شود. پاسخ‌گویی به آن با رجوع به افراد و یا منابع امکان‌پذیر است. مجهولی است که فرد، پاسخ آن را نمی‌داند. مسئله بر اثر دانستن کلیه اطلاعات موجود در یک زمینه ایجاد می‌شود. برای یافتن پاسخ آن، مراجعه به افراد و یا منابع دیگر، سودی ندارد. مجهولی است که جامعه علمی به آن نپرداخته است و پاسخ آن را نمی‌داند. فرایند پاسخ‌گویی به سؤال‌ها، نوعی آموزش است؛ در حالی که فرایند پاسخ‌گویی به مسئله، پژوهش و تحقیق است (نبوی، ۱۳۸۴). به طور کلی، مشکل مانعی سطحی است که توسط عموم افراد قابل‌درک باشد در حالی که مسئله مانعی ژرف است که توسط متخصصان در حیطه مرتبط با مسئله قابل‌ادراک. همچنین، در تمایز بین سؤال و مسئله پاسخ به سؤال را از طریق مراجعه به منابع رفع می‌گردد ولی مسئله از طریق پژوهش و تحقیق می‌توان به پاسخ آن دست یافت. با توجه به تمایز ارائه شده، یکی از مهم‌ترین عوامل مرتبط با موضوع انتخاب‌شده توسط دانشجویان مسئله یا سؤال بودن موضوع است؛ که گاهی این دو مفهوم به جای یکدیگر به‌کاربرده می‌شوند و مانع انجام پژوهشی شایسته و درخور توجه می‌گردد.

۲-۱-۵ راه‌های دست‌یابی به مسئله پژوهش

اغلب دانشجویان برای انتخاب مسئله شایسته پژوهش زمان زیادی را صرف اکتشاف و استخراج مسئله پژوهشی مناسب می‌نمایند و گاه ‌هفته‌ها و ماه‌ها درگیر این امر می‌باشند. این مرحله از پژوهش حساس‌ترین مرحله است و نیازمند صرف زمان بسیار و مراجعه به منابع و پایگاه‌های اطلاعاتی گوناگون است. اندیشمندان و صاحب‌نظران در حوزه های گوناگون نگاه ویژه‌ای به شناسایی و استخراج مسائل پژوهشی داشته و بر بنیادهای متفاوتی تأکید ‌داشته‌اند. در این بخش سعی بر آن است، مهم‌ترین و زبده‌ترین دیدگاه از اندیشمندان و متفکران قلمرو علم را ‌در مورد شیوه های رسیدن و کشف مسائل پژوهشی مناسب ارائه گردد.

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۲-۶- مزایای نظام جامع مدیریت استعداد: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 1 دی 1401 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

۲-۶- مزایای نظام جامع مدیریت استعداد:

استقرار مدیریت استعداد، کارکنان را قادر می­سازد پیشرفت شغلی­شان را برنامه ریزی کرده و با روحیه بالا کار کنند. این سیستم همچنین با بررسی دقیق ویژگی­های کارکنان و پست­های سازمانی آنان، خلاءهای موجود در سازمان از حیث مهارت ­ها و دانش کارکنان را مشخص می­سازد تا از طریق تدوین و اجرای برنامه ­های آموزشی لازم، نیازهای اساسی سازمان مرتفع گردد (جعفرزاده، ۱۳۹۳، ص ۲۵).

مدیریت استعدادها را باید یکی از مهم­ترین موضوعات در مدیریت منابع انسانی فعلی و آتی دانست. شرکت­ها و سازمان­ های بزرگ و کوچک دریافته­اند اگر خواهان کسب برتری در مقابل رقبا هستند به طور قطع، نیاز به طراحی سیستم جامعی از مدیریت استعدادها مبتنی بر فرآیندهایی دارند که استعدادها را شناسایی و جذب کنند و در مدار عملیات سازمان قرار دهند (جواهری زاده و همکاران، ۱۳۹۳، ص ۱۵۳).

طبیعتاً هنگامی که سازمان در تکمیل فرایندهای مدیریت استعداد به طور اثربخش تری عمل کند، هوش سازمانی نیز افزایش پیدا خواهد کرد و مدیریت بهتر خواهد توانست که از تمام توان فکری سازمان در راستای دستیابی به رسالت و مأموریت‌ سازمان بهره بگیرد.به بیان دیگر در صورت پیاده کردن درست فرایندهای مدیریت استعداد در سازمان – جذب استعدادها،نگهداشت استعدادها،توسعه استعدادها- هوش سازمانی یا به طور دقیق تر مؤلفه‌ های آن یکپارچه تر خواهند شد و به تدریج افزایش خواهند یافت.به طور مثال در صورتی که سازمانی بتواند فرایندهای مدیریت استعداد – جذب و نگهداشت استعدادها – را به طور مناسبی اجرا کند و به کار گیرد،باعث افزایش مؤلفه‌ های چشم انداز راهبردی،سرنوشت مشترک،روحیه و اتحاد و توافق در سازمان خواهد شد.یا در صورتی که سازمانی بتواند به طور موفقیت آمیزی فرایند توسعه استعدادها را عملی کند،باعث افزایش مؤلفه‌ های توسعه دنش و میل به تغییر در سازمان خواهد شد.‌بنابرین‏ به طور کلی می توان عنوان کرد که مدیریت استعداد یکی از زیرساخت های حیاتی هوش سازمانی به شمار می رود و مدیران سازمان ها باید توجه جدی به فرایندهای مدیریت اسعداد داشته و به طور مناسبی آن را به اجرا گذارند،زیرا تنها در این صورت است که از استعدادهای موجود در سازمان استفاده شده و باعث افزایش هوش سازمانی خواهد شد (زارع خلیلی و چوپانی، ۱۳۸۹، ص ۲۷).

سیستم مدیریت استعداد با ارائه اطلاعات یکپارچه در خصوص استعدادهای مرتبط با پست­های سازمانی کارکنان، به افراد کمک می­ کند تا تعداد اقدامات بیهوده و خطاهای خود را کاهش دهند. در واقع وجود سیستم مدیریت یکپارچه، ضمن تسهیل تحقق اهداف کلان سازمان، فرایند اخذ تصمیم در سازمان را ارتقاء می­بخشد. ضمن اینکه با ایجاد محیط کاری مناسب، موجب کاهش هزینه­ های سازمانی در خصوص حفظ و نگهداشت کارکنان کلیدی می­ شود که نهایتاًً از سنگینی هزینه­ های سازمان کاسته می­ شود(جعفرزاده، ۱۳۹۳، ص ۲۵).

بخش دوم: عملکرد کارکنان

۲-۷- تعاریف و مفاهیم عملکرد کارکنان:

کسب موفقیت در عرصه های مختلف کار، زندگی و تحصیل و … همواره در زمره خواسته ها و آمال افراد قرار داشته و انسان‌ها علاقمند هستند که در انجام وظایف و مسئولیت های محوله سربلند و پیروز شده تا به تبع آن از منافع و نتایج مثبت حاصله در زمینه‌های اجتماعی، اقتصادی، خانوادگی و … بهره مند شوند(خسروی، ۱۳۸۱، ص ۷۱).

کارکنان به عنوان یکی از سرمایه های گرانبها و منابع با ارزش و حیاتی سازمان، در صورتی که وظایف و مسئولیت های سازمانی به آنان محول شده و مورد تشویق و حمایت قرار گیرند، تبدیل به موتور قدرتمند و فعالی می شود که سال های سال می‌تواند میزان رشد، بالندگی و پویایی سازمانی را تضمین نماید(همان منبع).

در واقع می توان گفت که بقا و تداوم فعالیت سازمان ها و مؤسسات به چگونگی کارایی و اثربخشی عملکرد کارکنان بستگی دارد. تحولات بنیادین در عرصه سازمان ها در دهه های اخیر چنان پرشتاب بوده است که مدیریت سازمان ها را پیچیده تر از قبل ‌کرده‌است. نیروی انسانی در هر کشوری بزرگترین سرمایه و منبع موجود سازمانهاست. نیروی انسانی در هر کشوری توان تغییر در ساختار فرهنگی، اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و … را دارد(ناظم و حمودی، ۱۳۸۵، ص ۸۳).

عملکرد کارکنان همواره اثر قابل ملاحظه ای بر فعالیت های سازمان می‌گذارد( آذر و دانشور، ۱۳۸۶، ص ۱۲۵). وقتی صحبت از عملکرد می شود نتیجه ی کار به دست آمده به ذهن مبتادر می‌گردد. در زمینه ی عملکرد، عده ای عملکرد را برای نتیجه ی کار به کار می‌برند( سلطانی، ۱۳۸۷، ص ۲۱). عملکرد عبارت است از معیار پیش‌بینی یا معیار وابسته کلیدی در چهارچوبی که ارائه می‌دهیم، این چهارچوب به عنوان وسیله ای برای قضاوت ‌در مورد افراد، گروه ها و سازمان‌ها عمل می‌کند(آندرو،۱۹۹۸، به نقل از صالحی کردآبادی، ۱۳۸۹، ص ۱۲). فرهنگ انگلیسی آکسفورد عملکرد را به عنوان« اجرا، به کار بستن، انجام دادن هرچیز منظم یا تعهد شده تعریف می‌کند. این تعریف علاوه بر اینکه در ارتباط با ستاده ها و بروندادها است، بلکه نشان می‌دهد که عملکرد مرتبط با انجام کار و هم چنین نتاج حاصله می‌باشد. ‌بنابرین‏ عملکرد را می توان به عنوان رفتار تلقی کرد(حقیقی و همکاران، ۱۳۸۸، ص ۸۲).

در رابطه با عملکرد صاحب نظران تعاریف مختلفی را ارائه کرده‌اند.

شعاری نژاد (۱۳۷۵، ص ۲۸۱) در تعریف عملکرد می نویسد : « رفتاری که به ‌عنوان پاسخ به یک امر از موجود زنده سر می زند و به نتایجی منجر می شود . بویژه نتیجه ای که تا حدودی محیط را تعدیل می‌کند.».

شعبانی (۱۳۸۲، ص ۱۲) می‌گوید : «مقداری از تغییرات حاصل از یادگیری ، ممکن است به علت مساعد بودن شرایط به رفتار بالفعل تبدیل شود که در اصطلاح به آن عملکرد می‌گویند.».

از نظر کاسیو (۱۹۹۵) عملکرد اشاره به اجزاء وظایف محوله به فرد دارد و ارزیابی عملکرد را توصیف نظام دار قوت و ضعف فرد یا گروه در ارتباط با وظایف محوله تعریف می کند( به نقل از حقیقی و همکاران، ۱۳۸۸، ص ۸۲).

در تعریف دیگر از عملکرد آمده است : « چهار متغیر معرف عملکرد می‌باشد که در ارزیابی موقعیت یک سازمان یا کارکنان مفید می‌باشد. این چهار متغیر عبارتند از اثربخشی، کارایی، توسعه، و رضایت خاطر مشارکت کننده.»(جزنی، ۱۳۸۰، ص ۱۳۵).

پیتر دراکر عملکرد کارکنان را با توجه به دو معیار اثربخشی و کارایی تعریف می‌کند . اثربخشی یعنی انجام دادن کارهای درست و کارایی یعنی درست انجام دادن کارها(حقیقی و همکاران، ۱۳۸۸، ص۸۳).

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – قسمت 11 – 7
ارسال شده در 1 دی 1401 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

همان گونه که انتظار می‌رفت رویکرد فراگیر شدن روش‌های جایگزین حل اختلافات با انتقادات و مخالفت‌های فراوانی مواجه شد . به خصوص حقوق ‌دانان دولتی و قضایی که احساس می‌کردند سیستم قضایی دولتی و منافع اقتصادی آن ها در معرض خطر قرار گرفته است گزنده‌ترین انتقادات را متوجه روش‌های حل اختلاف نمودند . از بین روش‌های مختلف حل اختلاف، میانجی‌گری که در آن زمان شیوه‌ای نوظهور بود آماج شدیدترین حملات قرار گرفت .

منتقدان معتقد بودند که در شیوه های جایگزین حل و فصل اختلافات عدالت سیستم قضایی تا به سرحد انصاف فروکاهیده شده است. مضاف بر این که به اعتقاد ایشان، وظیفه سیستم قضایی دولتی تنها در دستیابی به اهداف مدنظر طرفین متنازع خلاصه نشده است بلکه مقولاتی مانند حفظ صلح و از همه مهمتر تفسیر، توضیح و اجرای قانون را نیز دربرمی‌گیرد .

در نتیجه انتقادات و فشارهای وارده روند کلی شیوه های جایگزین حل اختلافات دچار تغییر گردیدند و به تبع آن موج چهارم آغاز شد که عنصر مشخصه آن همان تجربه تئوری ‌های جدید و ارزیابی آن ها در عرصه عمل است.

حقوق ‌دانان طرفدار شیوه های جایگزین حل اختلاف اقدام به تنظیم اساسنامه و مقررات ساختاری برای هر یک از شیوه های مطرح کردند تا از این طریق ضامن عدالت در آرای صادره و حافظ اسلوب حقوقی رسیدگی دعاوی باشند و همچنین با تعیین حد و مرزهای صلاحیت هر یک از شیوه های یاد شده بتوانند اختلافاتی که تناسبی با آن ها ندارند را تعیین کرده و از طرح آن ها در ضمن شیوه های جایگزین حل اختلاف خودداری کنند.

نمونه این تلاش‌ها در مقررات مندرج در مقررات اجرایی کانون وکلای کانادا مصوب سال ۱۹۸۹ مسجل شده است که اشعار می‌دارد: حقوق ‌دانان در بررسی یک دعوا و قبل از طرح آن نزد محاکم قضایی ملزمند تا با بررسی جمیع جوانب پرونده به سنجش امکان و تناسب استفاده از شیوه های جایگزین حل اختلاف برای رسیدگی به موضوع را بنمایند و تنها پس از آن که معلوم شد شیوه های مذکور مناسب رسیدگی به طبیعت دعوا نیستند آنگاه مجاز به طرح آن نزد محکمه قضایی خواهند بود.

از اواخر دهه ۹۰ میلادی قرن گذشته موج پنجم رویکرد فراگیری روش‌های جایگزین حل اختلافات آغاز شد و در آن روند نهادسازی ‌بر اساس آنچه که تجربه سال‌های گذشته در خصوص کارایی روش‌های جایگزین طرح دعوا در محاکم قضایی به دست داده بود در دستور کار قرار گرفت. در همین دوره بود که ارتباط بین مقوله حل اختلافات و معضلات اجتماعی و تعارضات آن ها عمیقاً مورد بررسی ومطالعه واقع شد. به طور مثال قانون موسوم به آیین روش‌های جایگزین حل و فصل اختلافات مصوب ۱۹۹۸ در آمریکا به طور صریح دادگاه‌های محلی را ملزم می‌سازد تا به منظور دسترسی طرفین متنازع به روش‌های جایگزین حل اختلافات، بخش ویژه‌ای را به منظور راهنمایی و اجرای روش‌های مذکور تحت مقررات ایالتی و محلی راه‌اندازی کنند و همچنین دادرسان محاکم ایالتی ملزم شده‌اند تا در همه مراحل دادرسی قضایی امکان بهره گیری از روش‌های جایگزین حقوقی را مد نظر داشته و در صورت نیاز به آن ها مراجعه کنند.

می‌توان گفت که مجموعه روش‌های جایگزین حل اختلافات در حال طی مستمر تکامل هستند و به سمتی در حرکتند تا به تکنیک ‌های کاربردی حقوق ‌دانان حرفه‌ای برای ‌پاسخ‌گویی‌ بهتر به اختلافات فراوان و پیچیده جهان معاصر و آینده تبدیل شوند .

بررسی سیر تطورات شیوه های جایگزین حل اختلافات نشان دهنده مجموعه تأثیراتی است که این روش‌ها بر کلیت نظام دادرسی حقوقی بر جای گذرانده‌اند و موارد زیر را شامل می‌شود:

– کاهش حجم پرونده ها و هزینه های تحمیلی به دادگاه‌ها

– صرفه‌جویی در وقت و هزینه طرفین متنازع

– حل سریع اختلافات

– افزایش سطح رضایت عمومی در خصوص نظام قضایی

– ترغیب روش‌هایی که متناسب با اختلافات با مختصات خاص می‌باشند.

– افزایش متابعت داوطلبین از آرای صادره

– افزایش نقش ارزش‌های اجتماعی در حل و فصل اختلافات و آرای صادره

– افزایش دسترسی طرفین متنازع به نهادهای حقوقی حل اختلاف

– آموزش عمومی در خصوص بهتر بودن مراجعه به شیوه های جایگزین حل و فصل اختلافات به جای توسل به خشونت و یا طرح دعوا در محاکم قضایی دولتی

رمز موفقیت شیوه های جایگزین حل اختلافات را می‌توان در این نکته جستجو کرد که آن ها به جای تمرکز بر روی حقوق قانونی طرفین،‌به نیازها و منافع آن ها توجه می‌کنند و بدین ترتیب سبب تجمیع عدالت و آشتی در قالب واقعیات اجتماعی می‌شوند .

در حال حاضر در تمامی کشورهای زیر روش‌های جایگزین حل اختلافات از جایگاه ویژه‌ای در رسیدگی به تنازعات برخوردارند: استرالیا، کانادا، آلمان، هنگ‌کنگ، چین، هلند، نیوزیلند، سنگاپور، آفریقای جنوبی، آمریکا، سوئیس و بریتانیا.[۳]

۳-۲ ماهیت اختلافات بین‌المللی و انواع آن

هر گونه اختلاف نظر بین کشورها را نمی توان یک اختلاف بین‌المللی دانست . به همین دلیل، باید با مفهوم دقیق «اختلافات بین‌المللی» آشنا شد تا با اختلافات داخلی مشتبه نشوند . بنا بر بند ۳ ماده ۲ در صورتی که اختلاف جنبه بین‌المللی داشته باشد، دولت ها موظف به حل اختلافات از طریق مسالمت آمیز می‌باشند . اما اختلافاتی که موضوع آن در صلاحیت داخلی دولت هاست، دولت تعهدی ندارد که آن ها را از طریق مسالمت آمیز حل کند .

دیوان دایمی بین‌المللی دادگستری در قضیه «مارو ماتیس » ، اختلاف بین‌المللی را به صورت ذیل تعریف می‌کند: «اختلاف بین‌المللی عبارت از عدم توافق ‌در مورد موضوع حقی ویا یک واقعیت ویا تضاد در دیدگاه های حقوقی ویا منافع بین دو شخص است»

در این تعریف، چهار رکن وجود دارند که با مشخص شدن آن ها، تعریف واضح تر می شود:

رکن اول: عدم توافق در موضوع حقی; مثل حق حاکمیت درباره جزایر سه گانه که مورد اختلاف بین ایران و امارات می‌باشد و هر یک از دو دولت آن را متعلق به خود می‌داند .

رکن دوم: عدم توافق در یک واقعیت: یعنی اختلاف باشد در وقوع امری، مثل اختلاف در آغازگر جنگ به همان گونه که هر یک از دو کشور ایران و عراق دیگری را در آغازگر جنگ معرفی می‌کردند .

رکن سوم: تضاد در دیدگاه های حقوقی; مثل تضادی که بین اسرائیل و سازمان ملل درباره شخصیت حقوقی سازمان ملل وجود دارد . کنت برنادوت به عنوان میانجی بین کشورهای عرب و اسرائیل در سرزمین های اشغالی به دست اسرائیلی ها کشته شد و سازمان ملل ادعای غرامت کرد . اسرائیل گفت: سازمان ملل، که ادعای غرامت ‌کرده‌است، شخصیت حقوقی ندارد از این رو، نمی تواند ادعای غرامت کند . فقط کشور متبوع آن شخص می‌تواند ادعای غرامت کند . در مقابل این نظریه حقوقی، نظریه مشورتی سازمان ملل از دیوان دادگستری قرار دارد که قایل به وجود شخصیت حقوقی برای سازمان ملل برای انجام اهداف و وظایف خود است .

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 31
  • 32
  • 33
  • ...
  • 34
  • ...
  • 35
  • 36
  • 37
  • ...
  • 38
  • ...
  • 39
  • 40
  • 41
  • ...
  • 598
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

 بیمه حیوانات خانگی ضروری
 سگ عروسکی ناشناخته
 بازاریابی شبکه‌ای موفق
 مدیریت شبکه‌اجتماعی برندها
 فروش محصولات محلی آنلاین
 درمان جرب سگ
 فروشگاه اینترنتی درآمدزا
 درآمد یوتیوب موفق
 سرپرستی سگ گرگی
 کسب درآمد اپلیکیشن
 سگ تحمل تنهایی
 درآمد تبلیغات تلگرام
 عبور از شک رابطه
 غلبه بر ترس خرید آنلاین
 درآمد فریلنسینگ عالی
 بهبود فروشگاه اینترنتی
 متخصص افیلیت مارکتینگ
 بازاریابی محتوای حرفه‌ای
 درآمد گوگل ادز
 غذای خانگی سگ بالغ
 فروش آنلاین لباس موفق
 نشانه عشق دختران
 تخفیف‌های جذاب فروش
 بهینه‌سازی متا دسکریپشن
 موبایل فرندلی سایت
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

آخرین مطالب

  • دانلود پایان نامه علائم ترافیکی
  • پایان نامه درمورد حق اختراع:نقض ذاتی و اصلی
  • پایان نامه درباره ارزش فعلی
  • پایان نامه حمل و نقل دریایی، کارگزار حمل و نقل
  • دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه | قسمت 15 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه در مورد انگیزش تحصیلی
  • دانلود پایان نامه درباره اکراه بر اراده
  • پایان نامه درباره انتقال موقت مالکیت
  • پایان نامه درباره روش FMEA
  • دانلود پایان نامه داراییهای ارزی
  • دانلود پایان نامه درباره نقض حقوق
  • پایان نامه درمورد جایگاه سازش/:دعاوی قابل سازش
  • پایان نامه با موضوع ذهن‌آگاهی
  • دانلود پایان نامه با موضوع دیوان بین المللی
  • پایان نامه در مورد استراتژی مومنتوم
  • دانلود پایان نامه در مورد چسبندگی هزینه
  • پایان نامه درباره طراحی شهری
  • دانلود پایان نامه درباره نیروگاهها
  • پایان نامه درباره کیفیت سود
  • دانلود پایان نامه انسان شناسی
  • پایان نامه درباره هوش اخلاقی
  • دانلود پایان نامه دربارهمسئولیت مدنی
  • پایان نامه در مورد مکانیک تبدیل انرژی
  • دانلود پایان نامه درباره آئین بودا
  • پایان نامه درباره خلاقیت و نوآوری
  • پایان نامه با موضوع ولی قهری
  • پایان نامه در مورد ارشد رشته عمران
  • دانلود پایان نامه تولید الیاف
  • پایان نامه درباره بدکارکردی جنسی
  • پایان نامه با موضوع رضایت شغلی کارکنان
  • پایان نامه درباره جایگاه پیشگیری
  • پایان نامه رضایت مشتریان
  • دانلود پایان نامه قانون مجازات
  • پایان نامه در مورد صنعت گردشگری
  • پایان نامه درباره اجاره اشخاص
  • پایان نامه درباره کیفیت روابط
  • پایان نامه درباره سود تقسیمی
  • پایان نامه درمورد حق اختراع:نقض قریب‌الوقوع
  • دانلود پایان نامه نیازسنجی آموزشی
  • پایان نامه درباره ارشد فلسفه
  • دانلود پایان نامه در مورد مدیریت صنعتی
  • پایان نامه رشته حقوق
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله | ۳-۱ اهمیت و ضرورت تحقیق – 1
  • دانلود پایان نامه درباره پایداری رشد سود
  • پایان نامه درباره مدیریت سود
  • پایان نامه در مورد تولید ناخالص داخلی
  • پایان نامه درباره تراز تجاری
  • پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی – قسمت 25 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه با موضوع افغانستان
  • دانلود پایان نامه درباره تاپسیس فازی

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟

پیوندهای وبلاگ

  • سایت درج آگهی
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان