دانلود متن کامل پایان نامه   تصمیمات حمل و نقل یکپارچه

دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش بازاریابی بین الملل) عنوان: شناسایی و اولویت­بندی عوامل و شاخص­های موثر در تصمیم ­گیری بهینه به منظور  تامین مالی پروژه­های صادراتی برای انتخاب موفق بازار هدف خارجی ( مورد مطالعه: شرکت سرمایه گذاری های خارجی ایران(ایفیک)و شرکت ایران خودرو) زمستان […]

دانشگاه آزاد اسلامی  واحد نراق دانشکده مدیریت پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A ) گرایش : مدیریت بازرگانی – بین الملل عنوان :   عوامل موثر بر رقابت پذیری در صنعت خودرو ایران و رتبه بندی آنها  زمستان ۱۳۹۳ تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه : (ممکن است هنگام انتقال از […]

پایان نامه رشته مدیریت ترافیک عنوان : مطالعه و بررسی تطبیقی روش های عبور عابرین پیاده شهر تهران از عرض معابر و ارائه مطمئن ترین الگو سال‌های ۱۳۸۷ و ۱۳۸۸

دانشگاه آزاد اسلامی  واحد نراق دانشکده مدیریت پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A)  گرایش: مدیریت دولتی عنوان: تاثیر هوش معنوی و باورهای غیرمنطقی بر توان مقابله با استرس (مورد مطالعه: اداره گاز ناحیه کاشان)  پاییز ۱۳۹۳ تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی […]

  دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (M.A.) گرایش: استراتژیک عنوان: بررسی تاثیر دورکاری بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی( مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهرستان یزد) استاد راهنما: داود عندلیب اردکانی سال تحصیلی ۱۳۹۴-۱۳۹۳ برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده و استاد راهنما در سایت […]

گرایش : اجرایی عنوان : بررسی رابطه هوش عاطفی و هوش معنوی بر عملکرد کارکنان مرکز آموزشی درمانی امام رضا (ع) کرمانشاه

دانشکده علوم انسانی گروه علوم تربیتی و روانشناسی پایاننامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی نقش هوش هیجانی، اخلاقی و اجتماعی بر عملکرد مدیران سازمان درصنعت نساجی یزد اردیبهشت ۱۳۹۴ تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق دانشکده مدیریت گروه مدیریت بازرگانی پایان­نامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A) رشته: مدیریت بازرگانی عنوان: رابطه بین ویژگی­های مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق با عملکرد کارکنان بر اساس مدل گاتو (مورد مطالعه: شهرداری­های کاشان) تابستان ۱۳۹۳ تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه : (ممکن است […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد «M.A.» مدیریت دولتی عنوان: بررسی رابطه مهارت های انسانی و عملکرد مدیران مدارس متوسطه ناحیه ۳ شهر قم استاد مشاور: دکتر سمیه قجری زمستان ۱۳۹۱   برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده و استاد راهنما در سایت درج نمی شود تکه هایی از متن […]

پایان نامه برای دریافت مدرک کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی گروه  مدیریت دولتی عنوان پایان نامه : بررسی میزان اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد جدیدکارکنان ازدید مدیران وکارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان خراسان رضوی محبوبه میرزایی راد استاد مشاور دکترامیرحسین امیرخانی بهمن ۹۳ تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه : (ممکن […]

موسسه آموزش عالی غیر دولتی غیر انتفاعی مولانا   پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته   مدیریت بازرگانی    (  M.A   ) گرایش    :   بازایابی عنوان  :   تاثیر شیوه های تصمیم گیری مدیران  بر عملکرد سازمان   استاد مشاور    :  دکتر فرزانه حیدر پور    تابستان  ۱۳۹۳ تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان […]

  گرایش : آموزشی عنوان : بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران

پایان نامه رشته :مدیریت بازرگانی گرایش : بازایابی عنوان : تاثیر شیوه های تصمیم گیری مدیران  بر عملکرد سازمان

پایان نامه رشته مدیریت توسعه منابع انسانی عنوان : بررسی روش های ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران و کارکنان در شرکت سهامی آب منطقه ای آذربایجان غربی

  گرایش : تحول عنوان : ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ و ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت و ﺗﺎﺛﯿﺮ آن ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮان

پایان نامه رشته مدیریت اجرایی گرایش : بازاریابی عنوان : بررسی نقش دوره های آموزش ضمن خدمت در عملکرد مدیران و کارکنان سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران

پایان نامه رشته  مدیریت دولتی گرایش : سیستم های اطلاعاتی عنوان : تأثیر عملکرد مدیران کمیته امداد امام خمینی(ره) استان مرکزی در جلب مشارکت ها

این پژوهش به منظور تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی در بین کارمندان دانشگاه شیراز، به روش پیمایشی طرح ریزی و اجرا شده است. در این راستا، مبانی رفتار سازمانی، مبتنی بر مبنای نظری و سوابق پژوهشی موضوع، در قالب یک الگوی مفهومی متشکل از سه بعد فردی، گروهی و سازمانی و ۲۳ عامل مربوط به آنها صورتبندی شد. این ابعاد و عوامل مبنای تهیه ابزار پژوهش (پرسشنامه) قرار گرفتند و تأثیر مبانی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز بر حسب آنها مورد ارزیابی قرار گرفتند. پرسشنامه توسط ۲۵۰ نفر از بین ۱۱۰۰ نفر کارمندان دانشگاه که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای ساده انتخاب شده بودند تکمیل شد و عودت یافت. نتایج آزمون تی تست تک نمونه ای در این پژوهش نشان داد که میانگین تأثیر مبانی فردی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه در حد بالا (X ̅>Q3) و میانگین تأثیر مبانی گروهی و سازمانی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز در حد متوسط Q3